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实践上这种企业，性记这种行为或许这种效果也十分多，有些企业没有到达这种恶劣的状况。比如现在整个薪酬做完，载陈种百整个绩效做完，载陈种百要看整个绩效的散布，哪些部分、哪些人，哪些时刻段绩效有什么问题，绩效的方针里发现通归一个方针的问题，方针是共性问题仍是特性问题，上下游单位绩效都比较差。
其他一个部分绩效比较好，旧剧由于什么，旧剧是不是由于自身给的规范就有问题，或许就没有规范，或许给职工的作业办法有问题，是公司的问题，什么问题。开展自身是没有问题，年变或许商场也没问题，可是处理体系规矩支撑不了，前置化得先把这方面处理。战略的体系和规范化体系也很重要，抢救迁由于许多时分发现中层干部，抢救迁腰部力气很单薄，干部的培育，整个下面人才队伍树立是不是可以，整个训练体系是不是完善。
出海卖家在人效方面的应战是更为杰出的，性记由于团队成员会散布在世界各地，这就很检测企业在人力资源处理上的灵敏性和高效性。周教师：载陈种百正好有个事例，布景是出海，在中东的事务，或许这个月事务有，下个月事务就没有了，这个月事务是这样的，下个月事务就变成那个姿态。
有其他一些项目，旧剧这些项目立项是怎样一个流程，旧剧谁来批阅，在给许多公司整理规范化的时分发现，商场调研需求哪些数据，才干进入决议计划圈？是哪些人来决议计划，经过哪些维度，又有哪些终究的决议计划机制，财政应该用什么样的模型跑，跑完之后才会看运营应该什么样的战略去打，打的进程中到了什么阶段才干备货，备货备到什么程度才干触发警戒线，开端要调整了，是一整套处理逻辑。
在这个布景下，年变与其被迫处理这些案子，年变拿不到好的效果，不如去剖析找到一些底子原因，怎样去防备案子，法令人有义务或有一种精力去发明一个场景，经过源头上协助企业防止劳资胶葛。可是实战中，抢救迁上述的简略版别是不行的，原版Elo有如下几个问题：收敛速度比较慢，需求许多对局，Elo分才干相对精确地代表玩家的实在水平。
当然能够看出，性记这也是Trueskill值得优化的点，它没有考虑成功的巨细，大胜和小胜，以及险胜，表现的两边实力距离是彻底不同的。这是一个更挨近实在状况的求解需求，载陈种百实践中的问题可没有那么多定值的解，载陈种百大多数状况充满了主观要素，杂乱的不可控要素，因而这儿经典核算揣度就欠好用了，这就需求用上贝叶斯核算揣度。
技术点评共同的玩家，旧剧便是旗鼓相当的玩家，理论上更期望他们匹配到一同，他们的输赢也应该趋于平局。举个比方，年变玩家A，μ等于1000，σ等于200，则代表A的水平大概率就在400-1600(μ−3σ,μ+3σ)之间动摇，而且越挨近1000，概率越大。